Vår unike oversikt over næringslivet og kandidater i Stavanger-regionen gir oss et perfekt utgangspunkt for å finne rett kandidat til rett jobb. Rekruttering til faste stillinger leveres både separat og i kombinasjon med konsulentutleie.

Rekrutteringsprosessen

Prosessen består av tre moduler:

• Modul 1 består av det innledende arbeidet med utarbeidelse av stilling og kandidatprofil, samt søk i våre baser og eventuell annonsering.

• Modul 2 omfatter håndtering og evaluering av søknader, vurdering og presentasjon av kandidater.

• Modul 3 består av referansesjekk, forhandlinger, utvelgelse av finalekandidat og oppfølging i forbindelse med ansettelse.

Kriterier og kvaliteter kandidaten vurderes ut fra

Etter at vi har forsikret oss om at rett kompetanse og erfaring er i henhold til lederoppgaven eller spesialistoppgaven, vurderer vi kandidaten ut fra tre viktige egenskaper før vi anbefaler vedkommende:

• Personlighet og innstilling
• Lederegenskaper
• Fleksibilitet

Personlighetstester

Vi er sertifisert for flere ulike verktøy og bruker disse aktivt ved vurdering og utvelgelse av kandidater. Det viktigste testverktøyet er Thomas International. Bruk av ulike verktøy i rekrutteringsprosessen vil variere etter behovet i det enkelte tilfelle.

Kundefordeler hos FinnPersonal

Vi legger stor vekt på at det skal være lønnsomt å samarbeide med FinnPersonal. Kundefordelene vi vektlegger er, les mer…

Referansekunder

Referansekunder oppgis etter nærmere avtale.

Høy kvalitet og konkurransedyktige betingelser har gitt oss betydelig tillit i næringslivet og hos arbeidssøkere. Ta kontakt om du vil høre mer…